📋 DUERP : un document qui doit vivre avec l’entreprise

Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) n’est pas un document que l’on rédige une fois pour toutes et que l’on range dans un tiroir.

Il doit évoluer avec l’entreprise et ses conditions de travail.

📌 Quand doit-il être mis à jour ?

Le DUERP doit être mis à jour :

- au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés ;

- lors d’une décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail ;

- lorsqu’une nouvelle information concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

Un changement de matériel, un déménagement, une nouvelle organisation du travail, un nouveau procédé ou encore la survenue d’un accident du travail peuvent donc conduire à une nouvelle évaluation des risques et à une mise à jour du DUERP.

Dans les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour peut être moins fréquente, sous réserve de maintenir un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.

👉 Le DUERP est avant tout un outil de prévention : il doit permettre d’identifier les risques, de définir les actions à mettre en place et de suivre leur évolution.

https://travail-emploi.gouv.fr/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp